Ankstesnėje darbovietės identifikacijoje naudojami nedideli plastikinių kortelių ženkleliai su ranka rašyta informacija, kurie yra paprasto dizaino, nenuoseklaus stiliaus ir kurių nepakanka standartizuotam įmonės įvaizdžiui rodyti. Siekdama optimizuoti darbuotojo tapatybės atvaizdavimą ir realizuoti patobulintą personalo valdymą, įmonė pritaikė naujos kartos oficialias asmens tapatybės korteles. Elegantiškesnio, oficialesnio ir atmosferiškesnio dizaino naujieji ženkleliai labai pagerina bendrą darbo vietos įvaizdį, išsaugo praktiškas identifikavimo funkcijas.
Atlikdama šį atnaujinimą, įmonė priima klasifikuotus pritaikytus skirtingų darbo lygių ir pareigų dizainus, kad galėtų įgyvendinti standartizuotą ir hierarchinį valdymą. Vyresnio lygio vadovų, biuro administracinio personalo ir tiesioginių{1}}paprastų darbuotojų tapatybės kortelės yra unikalios spalvos ir kortelės lizdo dizaino. Tikslinis dizainas ne tik aiškiai išskiria darbo atributus ir valdymo lygius, bet ir dar labiau standartizuoja įmonės vidaus valdymo sistemą.
Visi darbuotojai privalo per nurodytą savaitę pateikti oficialią asmeninę pusės{0}}kūno nuotrauką registratūrai, kad būtų pagamintos ir pakeistos naujos asmens tapatybės kortelės. Visa pakeitimo paslauga yra visiškai nemokama visiems darbuotojams. Darbuotojai, turintys klausimų apie nuotraukų specifikacijas, kortelių stilius ir keitimo procedūras, bet kuriuo metu gali pasikonsultuoti su registratūros darbuotojais, kad gautų išsamių patarimų.
Vieningas darbuotojų tapatybės kortelių atnaujinimas yra svarbi įmonės standartizuotos įmonės kultūros ir vidaus valdymo kūrimo dalis. Tai ne tik formuoja vieningą ir profesionalų įmonės išorinį įvaizdį, bet ir stiprina darbuotojų tapatybės, priklausymo ir garbės jausmą. Ateityje RYDBATT ir toliau optimizuos vidines valdymo detales, šlifuoja įmonės prekės ženklo įvaizdį, kurs labiau standartizuotą, tvarkingesnę ir profesionalesnę darbo aplinką visiems darbuotojams.
